QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

I. CHÍNH SÁCH LƯƠNG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC

Trong tháng thử việc đầu tiên, Idol sẽ được hưởng mức lương hỗ trợ cố định 4.000.000 VNĐ, không áp dụng KPI kim cương và không nhận hoa hồng.

II. PHẠM VI ÁP DỤNG

• Quy định này áp dụng đối với tất cả Idol TikTok ký hợp đồng làm việc toàn thời gian với Công ty SANDBOX
• Công ty phân loại Idol theo 4 cấp độ (C, B, A, S) dựa trên KPI kim cương đạt được hằng tháng.
• Cấp độ của Idol sẽ được Công ty đánh giá và điều chỉnh định kỳ 03 tháng/lần căn cứ trên kết quả hiệu suất làm việc.

III. CƠ CẤU THU NHẬP

Thu nhập hàng tháng của Idol = Lương cứng cố định + Hoa hồng kim cương, cụ thể:

• Lương cứng cố định: Được đảm bảo chi trả đầy đủ khi Idol hoàn thành yêu cầu về số ngày và giờ livestream theo quy định trong hợp đồng.
• Hoa hồng kim cương: Được tính dựa trên doanh thu kim cương thực tế sau khi đã trừ phí nền tảng TikTok, chia theo tỷ lệ % tương ứng với từng cấp độ Idol.

BẢNG LƯƠNG VÀ HOA HỒNG THEO CẤP ĐỘ

Lưu ý: Thu nhập Idol được ước tính dựa trên KPI tối thiểu của từng cấp độ, đã bao gồm cả lương cứng và hoa hồng.

• Trong trường hợp Idol không đạt mốc KPI tối thiểu để được xét thưởng cấp bậc, thu nhập sẽ được tính theo công thức sau:

Thu nhập = Lương cứng cố định + (Số kim cương đạt được / 10.000) × 300.000 VNĐ

• Ví dụ minh họa:
• Nếu Idol đạt 150.000 kim cương trong tháng (trước hoặc sau mốc KPI đầu tiên), thì thu nhập = Lương cứng cố định + (150.000 / 10.000) × 300.000 = Lương cứng cố định + 4.500.000 VNĐ.
• Tương tự, nếu chỉ đạt 80.000 kim cương, thu nhập = Lương cứng cố định + (80.000 / 10.000) × 300.000 = Lương cứng cố định + 2.400.000 VNĐ.

IV. QUY ĐỊNH CHUNG

1. Để đủ điều kiện nhận lương cứng, Idol phải đảm bảo tối thiểu 25 ngày livestream/tháng và ≥155 giờ/tháng.
2. Trường hợp Idol không đạt KPI kim cương của cấp độ hiện tại trong 1 tháng, sẽ bị giáng cấp theo quy định.
3. Idol có thể được xem xét thăng cấp nếu vượt KPI trong 1 tháng liên tiếp.
4. Công ty SANDBOX có toàn quyền điều chỉnh tỷ lệ hoa hồng phù hợp với chiến lược kinh doanh.
5. Trong tháng thử việc đầu tiên, Idol chỉ nhận mức lương hỗ trợ cố định 4.000.000 VNĐ, không áp dụng KPI kim cương và không nhận hoa hồng.

V. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1. Thời lượng livestream hàng ngày: Idol phải thực hiện livestream với thời lượng tối thiểu 07 (bảy) tiếng mỗi ngày. Thời lượng này có thể được chia thành tối đa 02 (hai) ca (phiên) trong ngày để đảm bảo sức khỏe và hiệu quả công việc.
2. Tuân thủ nội quy công ty: Idol có nghĩa vụ tuân thủ mọi nội quy của Công ty. Nếu Idol vi phạm nội quy Công ty (ví dụ: nghỉ không phép, đến muộn, phát ngôn không đúng quy định của Công ty, livestream nội dung chưa được Công ty phê duyệt, v.v.), Công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật bằng cách khấu trừ tối đa 25% lương cứng của tháng xảy ra vi phạm.
3. Cam kết độc quyền nền tảng: Idol cam kết làm việc độc quyền trên nền tảng livestream do Công ty chỉ định (ví dụ: TikTok hoặc nền tảng khác theo yêu cầu của Công ty). Trong suốt thời gian hợp đồng còn hiệu lực, Idol không được phép livestream cho bất kỳ tổ chức (agency), công ty hoặc nền tảng cạnh tranh nào khác ngoài phạm vi do Công ty chỉ định.
4. Xử lý vi phạm về tác phong làm việc: Idol sẽ bị xử phạt hoặc bị khấu trừ lương nếu vi phạm một trong các hành vi sau đây:
• Tự ý dừng buổi livestream giữa chừng mà không thông báo trước cho Công ty hoặc quản lý liên quan.
• Không làm việc riêng trên phiên live (làm thêm cho tổ chức hoặc cá nhân khác) mà không có sự chấp thuận bằng văn bản của Công ty.
• Không thực hiện đầy đủ các hoạt động chăm sóc người xem theo yêu cầu (chẳng hạn như không trả lời bình luận của khán giả, thiếu tương tác với người hâm mộ hoặc không hỗ trợ đội nhóm khi cần thiết, v.v.).
5. Cam kết thời gian thử việc: Idol phải cam kết thử việc tối thiểu 02 (hai) tháng theo chính sách của Công ty. Trong thời gian thử việc này, Idol không được tự ý nghỉ việc nếu không có lý do chính đáng, trừ khi pháp luật lao động có quy định khác cho phép. Việc tự ý chấm dứt công việc trong giai đoạn thử việc mà không có sự đồng ý của Công ty có thể bị xem là vi phạm kỷ luật và các quy định của hợp đồng lao động.
6. Địa điểm làm việc & huấn luyện Tháng đầu tiên (thử việc & huấn luyện): Idol bắt buộc tham gia chương trình huấn luyện tập trung tại Văn phòng chi nhánh số 41, Đường Số 49, Phường Bình Trưng Đông, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh. Thời gian huấn luyện bao gồm đào tạo kỹ năng livestream, kịch bản nội dung, kỹ năng chăm sóc người xem và thực hành trực tiếp dưới sự giám sát của quản lý. Nếu idol ở xa vẫn phải cam kết theo quy trình casting Online từ phía công ty đề ra. Từ tháng thứ hai trở đi: Idol sẽ làm việc theo quy định sắp xếp của Công ty, cụ thể:

• Trường hợp 1: Idol được phân công ở lại ký túc xá / phòng làm việc tập trung của Công ty để đảm bảo hạ tầng kỹ thuật, lịch trình đồng bộ.
• Trường hợp 2: Idol có thể được Công ty chấp thuận làm việc tại nhà nếu đã hoàn thành giai đoạn huấn luyện, có đầy đủ thiết bị đạt chuẩn (camera, ánh sáng, âm thanh, đường truyền internet), và cam kết duy trì KPI theo quy định.
• Công ty có quyền điều chỉnh địa điểm làm việc (tập trung hoặc làm tại nhà) dựa trên hiệu quả công việc, tuân thủ nội quy và yêu cầu quản lý trong từng giai đoạn.